Працівник звільнився за переведенням: чи утримувати кошти за невідпрацьовані дні відпустки

593

Запитання

Установа уклала трудовий договір із працівником 20.04.2017. У щорічну відпустку він пішов 04.12.2017, а 16.01.2018 звільнився за пунктом 5 статті 36 КЗпП. Чи має установа нарахувати працівникові при звільненні кошти за невідпрацьовані дні відпустки?

Відповідь

Ні, не має. Пояснимо чому.

Право на відпустки мають працівники установ та організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Якщо працівник звільняється до закінчення року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, установа відраховує із його заробітної плати кошти за невідпрацьовані дні відпустки, аби покрити його заборгованість (ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки).

Установа не провадить таке відрахування, якщо працівник звільняється з роботи через:

Отже, якщо працівник звільняється у зв’язку з тим, що переводиться в іншу установу, кошти за невідпрацьовані дні відпустки із його зарплати відраховувати не потрібно.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2025

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
438536

Облік відпусток: як не порушити правила

Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
7844

Розрахунок відпускних на прикладах

Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
594962