Працівник звільнився за переведенням: чи утримувати кошти за невідпрацьовані дні відпустки

Відповідь

Ні, не має. Пояснимо чому.

Право на відпустки мають працівники установ та організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Якщо працівник звільняється до закінчення року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, установа відраховує із його заробітної плати кошти за невідпрацьовані дні відпустки, аби покрити його заборгованість (ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки).

Установа не провадить таке відрахування, якщо працівник звільняється з роботи через:

• переведення у іншу установу;
• перехід на виборну посаду (ч. 2 ст. 22 Закону про відпустки).

Отже, якщо працівник звільняється у зв’язку з тим, що переводиться в іншу установу, кошти за невідпрацьовані дні відпустки із його зарплати відраховувати не потрібно.