Відпустка після закінчення строкового трудового договору: чи надавати

1857
Теми:
Відпустки ... всі

Запитання

Чи можна надати відпустку працівнику, який влаштувався в установу за строковим трудовим договором, якщо час закінчення цієї відпустки перевищує строк трудового договору?

Відповідь

Так, завершення відпустки після закінчення строкового трудового договору можливе. Пояснимо, чому.

Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини з працівником  не можна встановити на невизначений строк. Одразу після закінчення строку договору працівника звільняють. Для цього керівник установи видає наказ про звільнення.

Днем звільнення є останній день дії строкового трудового договору або останній день відпуски, якщо її надали працівникові за статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР  (далі — Закон про відпустки), тобто з наступним звільненням.

Адже за бажанням працівника, який звільняється через закінчення строку трудового договору, йому можна надавати невикористану відпустку й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору (ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки).Так,чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, за бажанням працівника йому можна надати невикористану відпустку з наступним звільненням.

Також читайте:

передплата журнал для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
373954

Приклад відпустки за власний рахунок у Додатку Д1 Податкового розрахунку

У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
111039

Е-лікарняний – як оплатити під час відпустки

Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
9576