Чи можна надати відпустку працівнику, який влаштувався в установу за строковим трудовим договором, якщо час закінчення цієї відпустки перевищує строк трудового договору?
Відповідь
Так, завершення відпустки після закінчення строкового трудового договору можливе. Пояснимо, чому.
Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини з працівником не можна встановити на невизначений строк. Одразу після закінчення строку договору працівника звільняють. Для цього керівник установи видає наказ про звільнення.
Днем звільнення є останній день дії строкового трудового договору або останній день відпуски, якщо її надали працівникові за статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), тобто з наступним звільненням.
Адже за бажанням працівника, який звільняється через закінчення строку трудового договору, йому можна надавати невикористану відпустку й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору (ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки).Так,чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Отже, за бажанням працівника йому можна надати невикористану відпустку з наступним звільненням.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
