Чи можна надати відпустку працівнику, який влаштувався в установу за строковим трудовим договором, якщо час закінчення цієї відпустки перевищує строк трудового договору?
Відповідь
Так, завершення відпустки після закінчення строкового трудового договору можливе. Пояснимо, чому.
Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини з працівником не можна встановити на невизначений строк. Одразу після закінчення строку договору працівника звільняють. Для цього керівник установи видає наказ про звільнення.
Днем звільнення є останній день дії строкового трудового договору або останній день відпуски, якщо її надали працівникові за статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), тобто з наступним звільненням.
Адже за бажанням працівника, який звільняється через закінчення строку трудового договору, йому можна надавати невикористану відпустку й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору (ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки).Так,чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Отже, за бажанням працівника йому можна надати невикористану відпустку з наступним звільненням.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
