Чи можна надати відпустку працівнику, який влаштувався в установу за строковим трудовим договором, якщо час закінчення цієї відпустки перевищує строк трудового договору?
Відповідь
Так, завершення відпустки після закінчення строкового трудового договору можливе. Пояснимо, чому.
Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини з працівником не можна встановити на невизначений строк. Одразу після закінчення строку договору працівника звільняють. Для цього керівник установи видає наказ про звільнення.
Днем звільнення є останній день дії строкового трудового договору або останній день відпуски, якщо її надали працівникові за статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), тобто з наступним звільненням.
Адже за бажанням працівника, який звільняється через закінчення строку трудового договору, йому можна надавати невикористану відпустку й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору (ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки).Так,чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Отже, за бажанням працівника йому можна надати невикористану відпустку з наступним звільненням.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
