Відпустка після закінчення строкового трудового договору: чи надавати

Відповідь

Так, завершення відпустки після закінчення строкового трудового договору можливе. Пояснимо, чому.

Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини з працівником  не можна встановити на невизначений строк. Одразу після закінчення строку договору працівника звільняють. Для цього керівник установи видає наказ про звільнення.

Днем звільнення є останній день дії строкового трудового договору або останній день відпуски, якщо її надали працівникові за статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР  (далі — Закон про відпустки), тобто з наступним звільненням.

Адже за бажанням працівника, який звільняється через закінчення строку трудового договору, йому можна надавати невикористану відпустку й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору (ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки).Так,чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, за бажанням працівника йому можна надати невикористану відпустку з наступним звільненням.