Як компенсувати роботу у вихідний день

Відповідь

Залучати працівників до роботи у вихідні дні законодавство дозволяє, але з вагомих причин. Скажімо, аби виконати невідкладні, наперед не передбачені роботи, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота установи (ч. 1 ст. 71 КЗпП).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Роботу працівника у вихідний день потрібно компенсувати:

• іншим днем відпочинку або
• оплатою у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Утім законодавство не визначає умови про компенсацію роботи у вихідний день частиною іншого дня відпочинку. Як і не визначає, що тривалість іншого дня відпочинку залежить від тривалості роботи у вихідний день.

Отже, за роботу у вихідний день незалежно від її тривалості керівник установи має надати працівникові інший повний день відпочинку.