Відпустка для догляду за дитиною до шести років: що зі стажем
Переглядів: 1096
Поділитися у
Запитання
У працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною до трьох років. Проте її дитина потребує домашнього догляду. Працівниця хоче продовжити відпустку по догляду за дитиною до шести років. Чи зараховують час такої відпустки до стажу, який дає право на щорічну відпустку?
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати (на підставі медичного висновку — до 6 років) зараховують як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю (ст. 181 КЗпП). До стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, час таких відпусток не зараховують.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
