Працівнику бюджетної установи за графіком надали щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні, а відпускні не виплатили. Чи може працівник вимагати, щоб йому перенесли таку відпустку на інший період?
Так, працівники мають право на щорічні (основну та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (ст. 74 КЗпП).
Зарплату працівникам за час відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до її початку (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
На вимогу працівника щорічну відпустку переносять, якщо:
установа порушила термін, у який працівника письмово повідомляють про час відпустки;
установа несвоєчасно виплатила зарплату за час щорічної відпустки (ч. 1 ст. 11 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівнику протягом трьох днів до початку щорічної основної відпустки не виплатили відпускні, — це законна підстава вимагати, аби таку відпустку перенесли. Новий період відпустки роботодавець узгоджує з працівником.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
