Працівник не отримав відпускних. Чи можна перенести відпустку

Відповідь

Так, може. Пояснимо чому.

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Відпустки надають працівникам відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Так, працівники мають право на щорічні (основну та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (ст. 74 КЗпП).

Зарплату працівникам за час відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до її початку (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).

На вимогу працівника щорічну відпустку переносять, якщо:

• установа порушила термін, у який працівника письмово повідомляють про час відпустки;
• установа несвоєчасно виплатила зарплату за час щорічної відпустки (ч. 1 ст. 11 Закону про відпустки).

Отже, якщо працівнику протягом трьох днів до початку щорічної основної відпустки не виплатили відпускні, — це законна підстава вимагати, аби таку відпустку перенесли. Новий період відпустки роботодавець узгоджує з працівником.