Відповідь
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), а точніше його стаття 11, забороняє установам не надавати:
Якщо установа порушить цей припис, їй доведеться сплатити штраф, як того вимагає абз. 8 ч. 2 cт. 265 КЗпП.
Однак стаття 11 Закону про відпустки стосується лише щорічних відпусток. Додаткова відпустка на дітей належить до соціальних відпусток і надається в обов'язковому порядку за бажанням працівника.
Законодавство не передбачає строку давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку на дітей. Тож якщо працівниця не скористалася цим правом торік або ж за кілька попередніх років, вона може використати цю відпустку пізніше. Або ж — у разі звільнення, отримати компенсацію за всі невикористані дні відпустки (ст. 24 Закону про відпустки).
Отже, установа не порушує законодавство, якщо її працівниця не скористалася правом на додаткову відпустку на дітей протягом кількох років роботи.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
