Держслужбовця звільнили під час лікарняного: що вирішив ВС

Як підготувати бюджетний запит на 2027 рік

Йдеться про постанову Верховного Суду від 29.04.2026 у справі № 380/22484/24.

Верховний Суд (далі — ВС) дійшов висновку, що сама тимчасова непрацездатність не є підставою для поновлення на посаді, якщо строк контракту об’єктивно закінчився та існувала законна підстава для припинення державної служби. Водночас лікарняний має значення для визначення дати звільнення.

Контракт закінчився під час лікарняного

ВС зазначив: якщо державного службовця звільнили у період тимчасової непрацездатності, а підстава для припинення державної служби була законною, порушення гарантії щодо дати звільнення усувається шляхом зміни дати звільнення, а не поновлення на посаді.

У цій справі ВС змінив дату звільнення на перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.

Поновлення на посаді: що слід врахувати

ВС звернув увагу на необхідність розмежовувати два питання: чи була законною сама підстава для припинення державної служби та чи дотрималися гарантій щодо дати звільнення.

Якщо підстава припинення служби є законною, але порушення полягає лише у звільненні під час тимчасової непрацездатності, вимога про поновлення на посаді не відповідає характеру порушення.

Середній заробіток за вимушений прогул не стягують

Від зміни дати звільнення залежить і питання виплати середнього заробітку. ВС дійшов висновку, що у разі зміни дати звільнення середній заробіток за час вимушеного прогулу не підлягає стягненню.

Причина полягає в тому, що в такій ситуації немає вимушеного прогулу за ст. 235 КЗпП. Період, коли особа не виконувала службові обов’язки через тимчасову непрацездатність, не можна автоматично вважати вимушеним прогулом.

Воєнний стан не змінює правову природу припинення служби

Окремо ВС розглянув посилання позивача на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136-IX).

Суд відхилив цей аргумент у контексті спірної підстави припинення служби, оскільки ст. 5 Закону № 2136-IX регулює звільнення з ініціативи роботодавця. Тоді як припинення державної служби через закінчення строку контракту відповідно до ст.і 85 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII таким звільненням не є.

Що потрібно встановлювати у таких спорах

Перед визначенням способу захисту необхідно з’ясувати:

• чи закінчився строк контракту;
• яка саме підстава припинення державної служби зазначена в наказі;
• чи перебував держслужбовець на лікарняному на дату звільнення;
• чи стосується порушення самої підстави припинення служби, чи лише дати звільнення;
• який спосіб захисту відповідає встановленому порушенню;
• чи існують підстави для стягнення середнього заробітку.

Отже, сам факт звільнення під час лікарняного не означає, що особа має бути поновлена на посаді. У кожній конкретній справі необхідно оцінити законність підстави припинення державної служби, дотримання гарантій щодо дати звільнення та належний спосіб судового захисту.

Джерело: Судово-юридична газета