Відповідь
Працювати особи з інвалідністю можуть лише з урахуванням індивідуальної програми реабілітації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Щоб влаштуватися на роботу, особа має подати (ст. 24 Кодексу законів про працю України):
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту, про стан здоров'я тощо — у випадках, коли це передбачає законодавство.
Особа з інвалідністю додатково подає:
- довідку до акта огляду МСЕК;
- індивідуальну програму реабілітації (ІПР), видану МСЕК, яка встановила інвалідність.
Без цих документів роботодавець не зможе створити для працівника безпечні умови праці, отже, порушить вимоги Закону № 875. За таке порушення він нестиме матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
