Які документи надавати особі з інвалідністю під час працевлаштування

386
Теми:
Трудові відносини ... всі

Запитання

Які документи має надати особа з інвалідністю під час оформлення на роботу?

Відповідь

Працювати особи з інвалідністю можуть лише з урахуванням індивідуальної програми реабілітації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).

Щоб влаштуватися на роботу, особа має подати (ст. 24 Кодексу законів про працю України):

  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  • трудову книжку;
  • документ про освіту, про стан здоров'я тощо — у випадках, коли це передбачає законодавство.

Особа з інвалідністю додатково подає:

  • довідку до акта огляду МСЕК;
  • індивідуальну програму реабілітації (ІПР), видану МСЕК, яка встановила інвалідність.

Без цих документів роботодавець не зможе створити для працівника безпечні умови праці, отже, порушить вимоги Закону № 875. За таке порушення він нестиме матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність.

Варто почитати:

передплата журнал для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Бронювання працівників – зміни з 01.12.2024

15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
14178

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
9847

Гнучкий режим роботи

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
12978