Які документи надавати особі з інвалідністю під час працевлаштування

Відповідь

Працювати особи з інвалідністю можуть лише з урахуванням індивідуальної програми реабілітації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Щоб влаштуватися на роботу, особа має подати (ст. 24 Кодексу законів про працю України):

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку;
• документ про освіту, про стан здоров'я тощо — у випадках, коли це передбачає законодавство.

Особа з інвалідністю додатково подає:

• довідку до акта огляду МСЕК;
• індивідуальну програму реабілітації (ІПР), видану МСЕК, яка встановила інвалідність.

Без цих документів роботодавець не зможе створити для працівника безпечні умови праці, отже, порушить вимоги Закону № 875. За таке порушення він нестиме матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність.