Відповідь
Працювати особи з інвалідністю можуть лише з урахуванням індивідуальної програми реабілітації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Щоб влаштуватися на роботу, особа має подати (ст. 24 Кодексу законів про працю України):
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту, про стан здоров'я тощо — у випадках, коли це передбачає законодавство.
Особа з інвалідністю додатково подає:
- довідку до акта огляду МСЕК;
- індивідуальну програму реабілітації (ІПР), видану МСЕК, яка встановила інвалідність.
Без цих документів роботодавець не зможе створити для працівника безпечні умови праці, отже, порушить вимоги Закону № 875. За таке порушення він нестиме матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
Головний бухгалтер установи тимчасово відсутній, його посадові обов’язки має виконувати інша особа. За зразком у статті зможете швидко оформити заміну та врахуєте головні особливості
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
