Посадовий оклад з урахуванням підвищень: на що звертають увагу ревізори

322
Теми:
Виплати працівникам ... всі

Запитання

Працівникам відділення для осіб зі зниженою рухомою активністю бухгалтер нарахував підвищення за роботу в шкідливих умовах праці. Проте посад цих працівників немає в додатку до колективного договору, а саме в переліку посад, за якими посадові оклади підвищують через шкідливі умови праці. Ревізори визнали таке підвищення порушенням. Чи правомірні їх дії?

Відповідь

Так, правомірні. Пояснимо чому.

Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб з істотно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, мають підвищувати з огляду на шкідливі та важкі умови праці на 20% (пп. 5 п. 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519; далі — Умови № 308/519).

Проте аби нарахувати таке підвищення, перелік посад має затвердити керівник установи за погодженням із профспілкою. Тобто цей перелік має бути визначений колективним договором установи. Цього вимагає підпункт 12 пункту 2.4.5 Умов № 308/519.

Якщо посада, за якою працівникові надають підвищення за шкідливі умовами праці, не зазначена у колективному договорі, ревізори під час перевірки визнають таке нарахування незаконним.

Варто почитати:

тест для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зарплатні відомості – ЗРАЗКИ та бланки

У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
55372

Соціальні стандарти 2024

Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
5006

Терміни виплати зарплати

За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
15303

Як оплачувати запізнілий лікарняний

Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
26402