Посадовий оклад з урахуванням підвищень: на що звертають увагу ревізори
Переглядів: 819
Поділитися у
Запитання
Працівникам відділення для осіб зі зниженою рухомою активністю бухгалтер нарахував підвищення за роботу в шкідливих умовах праці. Проте посад цих працівників немає в додатку до колективного договору, а саме в переліку посад, за якими посадові оклади підвищують через шкідливі умови праці. Ревізори визнали таке підвищення порушенням. Чи правомірні їх дії?
Проте аби нарахувати таке підвищення, перелік посад має затвердити керівник установи за погодженням із профспілкою. Тобто цей перелік має бути визначений колективним договором установи. Цього вимагає підпункт 12 пункту 2.4.5 Умов № 308/519.
Якщо посада, за якою працівникові надають підвищення за шкідливі умовами праці, не зазначена у колективному договорі, ревізори під час перевірки визнають таке нарахування незаконним.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
У статті розглянули порядок оформлення паперового листка непрацездатності у 2026 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
Перехідні лікарняні та відпускні — це виплати, що припадають на два різні місяці. Приклади і зразки у статті допоможуть правильно нарахувати перехідні лікарняні та перехідні відпускні, та відобразити їх у Податковому розрахунку
