Посадовий оклад з урахуванням підвищень: на що звертають увагу ревізори

Відповідь

Так, правомірні. Пояснимо чому.

Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб з істотно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, мають підвищувати з огляду на шкідливі та важкі умови праці на 20% (пп. 5 п. 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519; далі — Умови № 308/519).

Працівник відсутній на роботі

• Дії роботодавця

Проте аби нарахувати таке підвищення, перелік посад має затвердити керівник установи за погодженням із профспілкою. Тобто цей перелік має бути визначений колективним договором установи. Цього вимагає підпункт 12 пункту 2.4.5 Умов № 308/519.

Якщо посада, за якою працівникові надають підвищення за шкідливі умовами праці, не зазначена у колективному договорі, ревізори під час перевірки визнають таке нарахування незаконним.