Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
Нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 год. на тиждень (ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Але є установи, які діють безперервно. У них не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, яку встановили для відповідної категорії працівників. Тож за погодженням із профспілкою установи там запроваджують підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). При цьому слід дотримувати умови — тривалість робочого часу за обліковий період не має перевищувати нормальної кількості робочих годин.
За підсумованого обліку робочого часу дотримати нормальної тривалості робочого часу допоможе графік змінності. Цей графік можна коригувати. Наприклад, якщо один із працівників іде у відпустку або на лікарняний, то затверджений в установі графік змінності коригують одним із способів:
- обов’язки тимчасово відсутнього працівника розподіляють поміж кількома працівниками з відповідною доплатою кожному з них;
- роботу тимчасово відсутнього працівника доручають іншому працівнику з оплатою відповідно до трудового договору.
Якщо на роботу берете іншого працівника, аби той виконував обов’язки тимчасово відсутнього — оформіть наказ, а з таким працівником укладіть строковий трудовий договір.
Усі години, відпрацьовані працівниками понад установлену за обліковий період норму тривалості робочого часу, оплачуйте як надурочні відповідно до статті 106 КЗпП. Компенсувати надурочні роботи відгулами не можна.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
Як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Які законодавчі норми та як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
