Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
Нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 год. на тиждень (ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Але є установи, які діють безперервно. У них не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, яку встановили для відповідної категорії працівників. Тож за погодженням із профспілкою установи там запроваджують підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). При цьому слід дотримувати умови — тривалість робочого часу за обліковий період не має перевищувати нормальної кількості робочих годин.
За підсумованого обліку робочого часу дотримати нормальної тривалості робочого часу допоможе графік змінності. Цей графік можна коригувати. Наприклад, якщо один із працівників іде у відпустку або на лікарняний, то затверджений в установі графік змінності коригують одним із способів:
- обов’язки тимчасово відсутнього працівника розподіляють поміж кількома працівниками з відповідною доплатою кожному з них;
- роботу тимчасово відсутнього працівника доручають іншому працівнику з оплатою відповідно до трудового договору.
Якщо на роботу берете іншого працівника, аби той виконував обов’язки тимчасово відсутнього — оформіть наказ, а з таким працівником укладіть строковий трудовий договір.
Усі години, відпрацьовані працівниками понад установлену за обліковий період норму тривалості робочого часу, оплачуйте як надурочні відповідно до статті 106 КЗпП. Компенсувати надурочні роботи відгулами не можна.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих — як правильно її розрахувати й оплатити
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті — готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
