Рахункова палата: реформа оплати праці держслужбовців не дала результату

Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%

Про це у своєму Telegram-каналі повідомив Голова фінансового комітету ВРУ, Данило Гетманцев. Попри збільшення видатків на оплату праці державних службовців, результату реформи держслужби не досягнуто.

З його слів, саме до такого ключового висновку дійшла Рахункова палата, провівши аудит на тему «Реформування системи оплати праці у сфері державного управління».

За висновками аудиторів:

• часу, відведеного на підготовку реформи, виявилось недостатньо для якісної підготовки документів, унаслідок чого перша класифікація посад виявилася недосконалою й спричинила низку перекласифікацій;
• при формуванні цієї схеми не були враховані дані про рівень оплати праці на аналогічних посадах у приватному секторі, хоча це прямо передбачалося планом реформи;
• через брак контролю та відсутність уніфікованих підходів до здійснення класифікації посад, у низці державних органів відбувалося штучне віднесення посад до класифікаційних кодів із вищими окладами.

«Усі ці обставини не лише ускладнили реалізацію реформи, а й знівелювали головний її принцип — «рівна оплата за однакову працю», який був наріжним каменем змін.

У підсумку проведеної реформи система оплати праці на державній службі не стала більш справедливою, прозорою чи стимулюючою. Очікуваного ефекту — підвищення мотивації, прозорості та конкурентоспроможності державної служби — не досягнуто.

Більше того, аудитори відзначили, що держава досі не володіє повною та достовірною інформацією про фактичні нарахування заробітної плати державним службовцям, що унеможливлює аналіз ефективності видатків і планування бюджетних потреб у секторі державного управління.

Реформа державного управління, яка впроваджувалась з 2016 року — стала однією з найбільш провальних», — підсумував Данило Гетманцев.