Медогляд працівників: чи оплачувати час їх відсутності на роботі

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Гарантії для працівників, які проходять обстеження в медичному закладі, передбачає стаття 123 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). За працівниками, які проходять таке обстеження, керівник установи зобов’язаний зберігати середній заробіток.

Установа за свої кошти має організувати такі медичні огляди:

• попередній — у разі прийому на роботу;
• періодичний — протягом трудової діяльності (для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі);
• щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).

Порядок, терміни та перелік професій працівників, що проходять медичний огляд, встановлює центральний орган виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони здоров’я. Цей порядок він погоджує із центральним органом виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони праці.