Відповідь
Так, має. Пояснимо чому.
Гарантії для працівників, які проходять обстеження в медичному закладі, передбачає стаття 123 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). За працівниками, які проходять таке обстеження, керівник установи зобов’язаний зберігати середній заробіток.
Установа за свої кошти має організувати такі медичні огляди:
- попередній — у разі прийому на роботу;
- періодичний — протягом трудової діяльності (для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі);
- щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).
Порядок, терміни та перелік професій працівників, що проходять медичний огляд, встановлює центральний орган виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони здоров’я. Цей порядок він погоджує із центральним органом виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони праці.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
