Медогляд працівників: чи оплачувати час їх відсутності на роботі

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Гарантії для працівників, які проходять обстеження в медичному закладі, передбачає стаття 123 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). За працівниками, які проходять таке обстеження, керівник установи зобов’язаний зберігати середній заробіток.

Установа за свої кошти має організувати такі медичні огляди:

• попередній — у разі прийому на роботу;
• періодичний — протягом трудової діяльності (для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі);
• щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).

Порядок, терміни та перелік професій працівників, що проходять медичний огляд, встановлює центральний орган виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони здоров’я. Цей порядок він погоджує із центральним органом виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони праці.