Відповідь
Ні, не потрібно. Пояснимо чому.
Відпустки у зв’язку з навчанням не належать до щорічних відпусток, які визначені в пункті 1 статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Тому на них не поширюються норми Закону про відпустки, передбачені для щорічних відпусток.
Визначаючи тривалість щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки), святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховують (ст. 5 Закону про відпустки).
Отже, законодавством не передбачена оплата святкових днів навчальної відпустки.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток у зв’язку з навчанням обчислюють за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
