Відповідь
Ні, не потрібно. Пояснимо чому.
Відпустки у зв’язку з навчанням не належать до щорічних відпусток, які визначені в пункті 1 статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Тому на них не поширюються норми Закону про відпустки, передбачені для щорічних відпусток.
Визначаючи тривалість щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки), святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховують (ст. 5 Закону про відпустки).
Отже, законодавством не передбачена оплата святкових днів навчальної відпустки.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток у зв’язку з навчанням обчислюють за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
