Як надати відпустку неповнолітньому працівнику
Запитання
Неповнолітній працівник подав заяву на відпустку до настання шестимісячного строку безперервної роботи в установі. Чи може керівник установи відмовити в наданні відпустки такому працівнику?
Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці — користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах з установою, а також працюють за трудовим договором (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Працівникам віком до 18 років щорічні відпустки надають у зручний для них час (ст. 195 КЗпП). Щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надають працівникам віком до 18 років за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи в цій установі.