Відповідь
Так, може.
Порядок надання відпусток врегульовують Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та Кодекс законів про працю України (КЗпП).
Підстави для перенесення щорічної відпустки визначено у статті 11 Закону про відпустки. Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою у разі, якщо надання щорічної відпустки у раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальній роботі установи. Обов’язковою умовою є використання такої відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів у поточному робочому році.
Одинока мати має право використати щорічну відпустку у зручний для неї час. Тобто її відпустка може бути перенесена на інший період винятково за її згоди та в межах робочого року.
У законодавстві не визначено процедури надання згоди працівника на перенесення щорічної відпустки на інший період. Тому таку згоду працівниця може надати, скажімо, написавши заяву про те, що вона не заперечує проти перенесення відпустки на інший конкретно визначений строк.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
