Відповідь
Так, може.
Порядок надання відпусток врегульовують Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та Кодекс законів про працю України (КЗпП).
Підстави для перенесення щорічної відпустки визначено у статті 11 Закону про відпустки. Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою у разі, якщо надання щорічної відпустки у раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальній роботі установи. Обов’язковою умовою є використання такої відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів у поточному робочому році.
Одинока мати має право використати щорічну відпустку у зручний для неї час. Тобто її відпустка може бути перенесена на інший період винятково за її згоди та в межах робочого року.
У законодавстві не визначено процедури надання згоди працівника на перенесення щорічної відпустки на інший період. Тому таку згоду працівниця може надати, скажімо, написавши заяву про те, що вона не заперечує проти перенесення відпустки на інший конкретно визначений строк.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
