Відповідь
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Особа, яка всиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, віком старше трьох років, має право на одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. (ч. 2 ст. 182 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ч. 1 ст. 18-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Таку відпустку керівник установи надає після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. У разі якщо усиновлювачами дитини є подружжя, відпустку надають одному з них на їхній розсуд.
Тобто відпустка у зв’язку з усиновленням дитини має цільове одноразове призначення. Крім того, за статтею 4 Закону про відпустки вона належить до виду соціальних відпусток, які не підлягають поділу на частини, оскільки відповідно до статті 12 Закону про відпустки ділити на частини можна лише щорічні відпустки.
Отже, відпустку у зв’язку з усиновленням дитини потрібно надавати одноразово тривалістю 56 календарних днів, при цьому ділити таку відпустку на частини не можна.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати – зразки заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати.
