Відповідь
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Особа, яка всиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, віком старше трьох років, має право на одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. (ч. 2 ст. 182 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ч. 1 ст. 18-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Таку відпустку керівник установи надає після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. У разі якщо усиновлювачами дитини є подружжя, відпустку надають одному з них на їхній розсуд.
Тобто відпустка у зв’язку з усиновленням дитини має цільове одноразове призначення. Крім того, за статтею 4 Закону про відпустки вона належить до виду соціальних відпусток, які не підлягають поділу на частини, оскільки відповідно до статті 12 Закону про відпустки ділити на частини можна лише щорічні відпустки.
Отже, відпустку у зв’язку з усиновленням дитини потрібно надавати одноразово тривалістю 56 календарних днів, при цьому ділити таку відпустку на частини не можна.
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
