Працівниця установи під час щорічної відпустки йде у відпустку по вагітності та пологах. Чи може вона невикористану частину щорічної відпустки не брати відразу після того, як закінчиться декретна відпустка та чи потрібно робити перерахунок відпускних?
Державні гарантії, права на відпустки, умови, тривалість і порядок, за яким їх надають працівникам, визначає Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). За бажанням працівниці перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї керівник установи зобов’язаний надати їй щорічну відпустку (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки).
Якщо у період, коли працівниця перебуває у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у неї виникає право на декретну відпустку, щорічну відпустку переривайте. Невикористану частину такої відпустки надавайте працівниці після того, як закінчиться декретна відпустка, або за угодою сторін перенесіть на інший період.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
