Чи зобов’язаний сумісник повідомляти роботодавцю про основне місце роботи

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Роботу за сумісництвом, яку оформили в установленому порядку, у трудовій книжці зазначають окремим рядком.

Запис провадиться за бажанням працівника роботодавцем за місцем основної роботи (абз. 4 п. 1.1, абз. 7 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу чи несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата провадиться відповідно до правил ч. 2 ст. 235 КЗпП про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому працівникові (п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю передбачена статтею 265 КЗпП і ст. 41 КУпАП.

Отже, працівник не зобов’язаний повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи.

Джерело: офіційний сайт ФПУ