Держпраці пояснила законодавчі норми щодо визначення основного місця роботи працівника та навела роз’яснення Мінекономіки і ПФУ
ПФУ у листі від 18.11.2025 № 2800-030401-8/78699 пояснює, як роботодавець розраховує декретні сумісниці за основним місцем роботи та за сумісництвом. З матеріалу дізнаєтесь, коли застосувати мінімальну зарплату і як покроково перевірити суму допомоги
Працівники, які працюють за сумісництвом, можуть отримати оплату лікарняних і за додатковим місцем роботи — за умови подання копії листка непрацездатності та довідки про зарплату
Федерація профспілок надала роз’яснення щодо документів, які має подати працівник при прийнятті на роботу за сумісництвом.
Робота за сумісництвом дозволяє поєднувати основну діяльність з додатковою у вільний час. Дізнайтеся, які документи потрібні, як оформити трудовий договір і які обмеження можуть встановлювати колективні або індивідуальні домовленості
Працівники-сумісники не можуть працювати за підсумованим обліком робочого часу. Держпраці пояснює, чому ця форма обліку суперечить законодавству
Роботодавець має право обмежити деякі виплати для сумісників у колективному договорі — якщо ці виплати не передбачені законодавством. Що саме дозволено регулювати, а що — ні?
Працівник, який виконує трудові обов’язки за сумісництвом звільняється з основного місця роботи, які дії надалі для працівника та роботодавця — роз'яснення
Порядок ведення трудових книжок визначається Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58
З 4 квітня 2025 року набирають чинності зміни, що регулюють порядок отримання лікарняних за сумісництвом
