Роботодавець має попередити працівників, які працюють за внутрішнім або зовнішнім сумісництвом, про скорочення не пізніше ніж за два місяці. З’ясовуємо, чи мають сумісники право на вихідну допомогу та від чого залежить її виплата
Працівник-сумісник відпрацював лише два місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи. Чи зобов’язаний роботодавець надати йому щорічну відпустку повної тривалості
Немає пар — можна на іншу роботу? Деякі викладачі вважають: «Якщо в розкладі пусто, я вільний…». Держпраці пояснює, чи так це з точки зору закону
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом, якщо працівник працював з 2002 по 2003 рік, з 2005 по 2016 рік, з 2021 — до сьогодні продовжує працювати – роз'яснення
Держпраці пояснила законодавчі норми щодо визначення основного місця роботи працівника та навела роз’яснення Мінекономіки і ПФУ
ПФУ у листі від 18.11.2025 № 2800-030401-8/78699 пояснює, як роботодавець розраховує декретні сумісниці за основним місцем роботи та за сумісництвом. З матеріалу дізнаєтесь, коли застосувати мінімальну зарплату і як покроково перевірити суму допомоги
Працівники, які працюють за сумісництвом, можуть отримати оплату лікарняних і за додатковим місцем роботи — за умови подання копії листка непрацездатності та довідки про зарплату
Федерація профспілок надала роз’яснення щодо документів, які має подати працівник при прийнятті на роботу за сумісництвом.
Робота за сумісництвом дозволяє поєднувати основну діяльність з додатковою у вільний час. Дізнайтеся, які документи потрібні, як оформити трудовий договір і які обмеження можуть встановлювати колективні або індивідуальні домовленості
Працівники-сумісники не можуть працювати за підсумованим обліком робочого часу. Держпраці пояснює, чому ця форма обліку суперечить законодавству
