З 25 листопада втратили чинність Постанови Кабінету міністрів, які обмежували роботу за сумісництвом для працівників державних підприємств, установ та організацій.
Якщо сумісник надасть довідку з основного місця роботи про відсутність доходу, його зарплату необхідно проіндексувати в межах прожиткового мінімуму для працездатної особи.
Якщо перевели сумісника на основне місце роботи, повідомте про це ДПС.
ФСС у листі від 04.04.2022 № 362-11-1 роз’яснив нюанси, як надавати допомогу з тимчасової непрацездатності сумісникам. Зокрема, нагадав, якщо застрахована особа працює за сумісництвом, страхувальники за основним місцем роботи та за сумісництвом мають окремо обчислювати середню зарплату.
Питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Держстату від 28.09.2005 № 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників», дія якого поширюється на всі юридичні особи, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
В особистих кабінетах роботодавців почали з’являтись електронні лікарняні їх працівників за сумісництвом, створені з 01 жовтня по 20 грудня. Через великий обсяг, відображення всіх е-лікарняних відбувається поступово і займе трохи часу, однак багато роботодавців уже можуть приступити до призначення за ними допомог від Фонду соціального страхування.
За бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (частина восьма ст. 179 КЗпП).
