Роботодавець не має права відмовити працівникові в роботі за сумісництвом через відсутність інформації про його основне місце роботи. Така відмова порушує трудове законодавство
Зовнішній сумісник має право на вихідну допомогу при звільненні через скорочення чисельності або штату. Роботодавець виплачує її на загальних підставах — у розмірі не менше середнього місячного заробітку
Працівник-сумісник має право на соціальну відпустку на дітей як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, зокрема внутрішнім
Працівник може одночасно суміщати кілька посад — закон не встановлює їх максимальної кількості. Водночас він має виконувати додаткову роботу в межах установленого робочого часу
Роботодавець має попередити працівників, які працюють за внутрішнім або зовнішнім сумісництвом, про скорочення не пізніше ніж за два місяці. З’ясовуємо, чи мають сумісники право на вихідну допомогу та від чого залежить її виплата
Працівник-сумісник відпрацював лише два місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи. Чи зобов’язаний роботодавець надати йому щорічну відпустку повної тривалості
Немає пар — можна на іншу роботу? Деякі викладачі вважають: «Якщо в розкладі пусто, я вільний…». Держпраці пояснює, чи так це з точки зору закону
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом, якщо працівник працював з 2002 по 2003 рік, з 2005 по 2016 рік, з 2021 — до сьогодні продовжує працювати – роз'яснення
Держпраці пояснила законодавчі норми щодо визначення основного місця роботи працівника та навела роз’яснення Мінекономіки і ПФУ
ПФУ у листі від 18.11.2025 № 2800-030401-8/78699 пояснює, як роботодавець розраховує декретні сумісниці за основним місцем роботи та за сумісництвом. З матеріалу дізнаєтесь, коли застосувати мінімальну зарплату і як покроково перевірити суму допомоги
