Якщо у касира незначний обсяг роботи, можно доручити бухгалтерові виконувати обов’язки касира.
Період тимчасової непрацездатності установа має оплатити. Але як правильно оплачувати такий період сумісникам?
Щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного строку безперервної роботи за бажанням працівника надаються, зокрема, сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Листом № 3512-06/32488-09 від 22 травня 2021 року Мінекономіки надало роз’яснення щодо певних обмежень в роботі за сумісництвом для керівників державних підприємств.
Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом має право на оплачувану щорічну відпустку.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному чи одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Чи можна працівника, який трудиться за сумісництвом, перевести (без звільнення) на ту саму посаду, яку він обіймає, на основне місце роботи?
Стаття 102-1 КЗпП визначає, що працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Докладно робота за сумісництвом для бюджетників урегульована Постановою КМУ № 245 Положенням Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну № 43.
Під сумісництвом прийнято розуміти виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору. Розглянемо, які існують особливості при прийнятті на роботу за сумісництвом.
