У розкладі викладача немає пар: де межа робочого часу та коли можливе сумісництво

Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки

Серед викладачів поширена думка, що відсутність навчальних годин у розкладі автоматично дає право працювати в іншому закладі. Однак, з точки зору трудового права, це складне питання, яке потребує чіткого розмежування робочого часу.

Ключові правові аспекти

Відсутність уроків у розкладі не дорівнює вільний час

Робочий час викладача включає не лише навчальну, а й методичну, наукову та організаційну роботу. Навіть якщо у викладача немає занять за розкладом, цей день є робочим, якщо інше не передбачене графіком роботи закладу.

Виконання обов’язків за сумісництвом у часові проміжки, що оплачуються за основним місцем роботи, є порушенням трудової дисципліни.

Дистанційна робота та гнучкий режим

Важливо: запровадження дистанційної форми роботи або гнучкого графіка не створює «вільного часу» для іншого працевлаштування в межах встановлених робочих годин.

Дистанційна робота: працівники зобов’язані виконувати свої посадові обов’язки (методичну роботу, самоосвіту тощо) за межами закладу, але у визначений робочий час.

Гнучкий графік: це лише інший порядок розподілу робочого часу (наприклад, зміщений початок дня), а не звільнення від виконання норми годин.

Критичне правило: робота за сумісництвом можлива виключно у вільний від основної роботи час. Накладання графіків (навіть при дистанційній формі) тягне за собою ризик звинувачення у фінансових зловживаннях (подвійна оплата одних і тих самих годин).

Як діяти у правовому полі

Для законного поєднання роботи в декількох закладах рекомендується:

1. Чітке табелювання: переконайтеся, що години роботи за сумісництвом починаються після завершення повного робочого дня за основним місцем (враховуючи час на методичну роботу).
2. Неповний робочий день: якщо навантаження за основною посадою менше за ставку, офіційно зафіксуйте в наказі дні або години, які є для вас вихідними.
3. Документальне підтвердження: погодьте графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу, щоб уникнути претензій під час аудиту чи перевірок Держпраці.

Висновок

Відсутність занять у розкладі не тотожна вільному часу. Тільки чітке розмежування годин у графіках обох закладів гарантує юридичну безпеку викладача.

Дотримання трудового законодавства — це спільна відповідальність закладу та працівника.

Джерело: офіційний сайт Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці