Скільки посад може одночасно суміщати один працівник

Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар

Чи дозволяє закон одному працівнику суміщати одразу кілька посад

Так. Але конкретної максимальної кількості посад закон не встановлює.

Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи (ст. 105 КЗпП).

Тобто працівник може виконувати додаткову роботу не лише за однією посадою. Закон не встановлює числової межі кількості посад, які можуть бути суміщені.     

Наприклад, бухгалтер може додатково виконувати роботу працівника кадрової служби та секретаря, якщо може поєднувати її з основною роботою.

Але це не означає, що роботодавець може просто покласти на працівника необмежену кількість посад.

Для суміщення працівник і роботодавець мають дотримати певних умов:

• працівник виконує додаткову роботу у того самого роботодавця;
• працівник продовжує виконувати основну роботу;
• працівник виконує додаткову роботу без звільнення від основної, тобто в межах установленого робочого часу;
• роботодавець передбачає посаду, яку працівник суміщатиме, у штатному розписі; як правило, така посада має бути вакантною;
• працівник погоджується на суміщення, а роботодавець оформлює його відповідним наказом;
• роботодавець установлює працівникові доплату за суміщення професій (посад) відповідно до ст. 105 КЗпП. Її розмір визначають з урахуванням умов оплати праці та колективного договору.

Важливо: не плутайте суміщення із сумісництвом.

При суміщенні працівник виконує додаткову роботу у межах робочого часу за основною посадою. Окремий трудовий договір на кожну посаду, яку він суміщає, не укладають.

При сумісництві — іншу оплачувану роботу виконують у вільний від основної роботи час і здійснюють на умовах трудового договору (ст. 102-1 КЗпП).

Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook