З 01.09.2026 посадовий оклад майстра виробничого навчання залежить від кваліфікаційної категорії, а не тарифного розряду. Для майстрів, які мають педагогічні звання «майстер виробничого навчання І категорії» або «майстер виробничого навчання ІІ категорії», оклад підвищують відповідно на 15% або 10%
Облік забезпечення відпусток працівників: як вести позабалансовий облік на субрахунку 055
Схемою посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах), затвердженою постановою КМУ від 31.08.2026 № 1078 (далі — постанова № 1078), передбачили встановлення посадового окладу майстрам виробничого навчання залежно від кваліфікаційної категорії, а не від тарифного розряду, а саме:
- спеціаліст (без категорії) — за коефіцієнтом 0,48;
- спеціаліст другої категорії — за коефіцієнтом 0,49;
- спеціаліст першої категорії — за коефіцієнтом 0,51;
- спеціаліст вищої категорії — за коефіцієнтом 0,52.
З 01.09.2026 атестаційні комісії присвоюють майстрам виробничого навчання кваліфікаційні категорії залежно від тарифного розряду, встановленого за результатами попередньої атестації, та відповідно до вимог щодо присвоєння кваліфікаційних категорій. Надалі такі працівники проходять атестацію відповідно до законодавства (примітка 2 до Схеми).
Кваліфікаційна категорія педагогічного працівника залежить від наявності освіти відповідного рівня (п. 9 розд. І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805; далі — Положення).
Передбачили також, що особи, які не мають педагогічної освіти, але мають стаж роботи в одній із галузей економіки та працюють на посадах педагогічних працівників закладів освіти, можуть атестуватися без дотримання послідовності на присвоєння кваліфікаційної категорії за таких умов:
- «спеціаліст другої категорії» — за наявності не менше ніж 2 років такого стажу роботи;
- «спеціаліст першої категорії» — не менше ніж 5 років;
- «спеціаліст вищої категорії» — не менше ніж 7 років.
Тобто майстру виробничого навчання, який має стаж роботи не менше ніж 2, 5 чи 7 років, з урахуванням стажу роботи у галузях економіки, встановлюють з 01.09.2026 посадовий оклад як: «спеціалісту другої категорії», «спеціалісту першої категорії», «спеціалісту вищої категорії» відповідно, незалежно від наявності освіти та її фаху.
Атестаційні комісії діють постійно впродовж строку, визначеного Положенням. Їхні повноваження починаються з дня видання наказу про створення комісії та тривають до набуття повноважень атестаційною комісією, створеною для проведення атестації в наступному навчальному році (пп. 1, 2 розд. ІІ Положення).
Подальша чергова атестація таких працівників має відбуватися на загальних підставах, зокрема відповідно до вимог п.п. 4 та 5 розд. І Положення, згідно з яким атестація може бути черговою або позачерговою. Педагогічний працівник проходить чергову атестацію один раз на 5 років, крім випадків, визначених Положенням.
Позачергову атестацію проводять за ініціативою педагогічного працівника (п. 5 Положення).
За ініціативою керівника закладу освіти позачергову атестацію педагогічного працівника проводять у випадках наявності підстав, які свідчать про зниження якості його педагогічної діяльності.
Тому переведення майстрів виробничого навчання на нові умови оплати праці, починаючи з 01.09.2026 та встановлення їм розмірів посадових окладів на рівні попередніх тарифних розрядів, не може визнаватися черговою чи позачерговою атестацією.
Підвищення посадових окладів утворюють нові їх розміри. Надбавки і доплати встановлюють працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (п. 6 постанови № 1078).
Педагогічне звання «майстер виробничого навчання ІІ категорії» присвоюють майстрам виробничого навчання, які мають освітній рівень молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста), бакалавра чи магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста), стаж роботи на займаній посаді не менше ніж 5 років та найвищий тарифний розряд (п. 10 розд. І Положення).
Педагогічне звання «майстер виробничого навчання І категорії» присвоюють майстрам виробничого навчання, які мають освітній рівень молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста) або бакалавра чи магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста), стаж роботи на займаній посаді не менше ніж 7 років, яким встановили найвищий тарифний розряд.
Вимога щодо наявності найвищого тарифного розряду для присвоєння таких педагогічних звань у нових умовах оплати праці не впливає на право майстрів виробничого навчання на підвищення посадових окладів, якщо вони вже мають ці звання.
За педагогічне звання «майстер виробничого навчання I категорії» посадовий оклад підвищують на 15%, а за звання «майстер виробничого навчання II категорії» — на 10% (постанова КМУ від 28.12.2021 № 1391).
Тому майстрам виробничого навчання, які мають педагогічне звання «майстер виробничого навчання І категорії» або «майстер виробничого навчання ІІ категорії», присвоєне чи підтверджене під час останньої атестації, посадові оклади підвищують відповідно на 15% або 10%. Такі підвищення утворюють нові розміри посадових окладів, від яких визначають усі передбачені законодавством надбавки, доплати, винагороди, премії тощо.
Джерело: офіційний сайт ПОН
