Чи має право працівник-сумісник зі статусом УБД на додаткову оплачувану відпустку

Відрядження бюджетників: безплатний вебінар

Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначає Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон № 3551), надають додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 16² Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).

Перелік осіб, які належать до учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни містять ст.ст. 6 і 7 Закону № 3551.

Для роботодавця головне, щоб свій статус працівник підтвердив відповідним посвідченням — учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни.

Підставою для надання додаткової відпустки учаснику бойових дій або особі з інвалідністю внаслідок війни буде зазначене посвідчення та відповідна заява працівника.

Додаткову відпустку учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надають:

• понад щорічні основну та додаткові відпустки. Відповідно, дні цієї відпустки не враховують під час порівняння тривалості щорічної відпустки з установленою граничною її тривалістю — 59 (69) календарних днів за робочий рік (ч. 3 ст. 10 Закону № 504);
• з урахуванням святкових та неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП. Тобто їх оплачують та зараховують до загальної тривалості відпустки (у період дії воєнного стану не застосовують норми ст. 73 КЗпП згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX);
• повної тривалості за календарний рік незалежно від фактично відпрацьованого часу в році. Зазначену відпустку, на відміну від щорічних відпусток, не переносять на інший період і не продовжують у разі тимчасової непрацездатності працівника, не ділять на частини, не замінюють грошовою компенсацією. Працівника не можна відкликати з такої відпустки.

Отже, оскільки спеціальних застережень законодавство не встановлює, то право на додаткову відпустку мають як основні працівники, так і сумісники.

Оплату відпустки здійснюють за рахунок коштів підприємства.

Джерело: офіційний сайт ФПУ