Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, підписала контракт на військову службу. Чи зберігати за нею робоче місце та середній заробіток?
Робоче місце — так. Середній заробіток — так, якщо працівниця надасть копію контракту та заяву, що вона перериває відпустку для догляду за дитиною.
Працівниця, що уклала контракт на військову службу під час відпустки для догляду за дитиною, подвійно захищена від звільнення. На час будь-якої відпустки роботодавець зберігає за працівником місце роботи/посаду (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). За працівником, якого прийняли на військову службу за контрактом, роботодавець зберігає місце роботи, посаду і середній заробіток (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Працівниця має право скористатися гарантією, за якою роботодавець зберігатиме не лише посаду, а й середній заробіток. Для цього вона має надати копію контракту та заяву, що перериває відпустку для догляду за дитиною. Роботодавець видасть накази про переривання відпустки для догляду за дитиною і про увільнення від роботи зі збереженням посади та середнього заробітку.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
