Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, підписала контракт на військову службу. Чи зберігати за нею робоче місце та середній заробіток?
Робоче місце — так. Середній заробіток — так, якщо працівниця надасть копію контракту та заяву, що вона перериває відпустку для догляду за дитиною.
Працівниця, що уклала контракт на військову службу під час відпустки для догляду за дитиною, подвійно захищена від звільнення. На час будь-якої відпустки роботодавець зберігає за працівником місце роботи/посаду (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). За працівником, якого прийняли на військову службу за контрактом, роботодавець зберігає місце роботи, посаду і середній заробіток (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Працівниця має право скористатися гарантією, за якою роботодавець зберігатиме не лише посаду, а й середній заробіток. Для цього вона має надати копію контракту та заяву, що перериває відпустку для догляду за дитиною. Роботодавець видасть накази про переривання відпустки для догляду за дитиною і про увільнення від роботи зі збереженням посади та середнього заробітку.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
