Військовий контракт під час відпустки для догляду за дитиною: чи зберігати середній заробіток

Відповідь

4 способи залишити працівників вдома

Робоче місце — так. Середній заробіток — так, якщо працівниця надасть копію контракту та заяву, що вона перериває відпустку для догляду за дитиною.

Працівниця, що уклала контракт на військову службу під час відпустки для догляду за дитиною, подвійно захищена від звільнення. На час будь-якої відпустки роботодавець зберігає за працівником місце роботи/посаду (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). За працівником, якого прийняли на військову службу за контрактом, роботодавець зберігає місце роботи, посаду і середній заробіток (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Працівниця має право скористатися гарантією, за якою роботодавець зберігатиме не лише посаду, а й середній заробіток. Для цього вона має надати копію контракту та заяву, що перериває відпустку для догляду за дитиною. Роботодавець видасть накази про переривання відпустки для догляду за дитиною і про увільнення від роботи зі збереженням посади та середнього заробітку.

Розрахунок середнього заробітку: усі виплати в супертаблиці

• Які виплати коли врахувати
• Як відобразити у звітності