Відповідь
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюють певним категоріям працівників за неможливості нормувати час трудового процесу. У разі потреби зазначена категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Таку роботу не вважають надурочною. Міру праці в цьому випадку визначають не лише тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків й обсягом виконаних робіт.
Категорії працівників із ненормованим робочим днем, які, відповідно, і мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, роботодавець визначає сам. Такі категорії треба прописати в колективному договорі. Крім того, обов’язки працівників із ненормованим робочим днем необхідно зафіксувати в посадових інструкціях та правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Наші експерти щороку влітку рахують норму робочого часу на наступний рік. На основі балансу робочого часу складають графіки змінності в установах, де працівники працюють із підсумованим обліком робочого часу.
Посаду вихователя гуртожитку включено до Орієнтовного переліку посад працівників із ненормованим робочим днем системи МОН, яким надають щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором та угодою. Тривалість такої відпустки — до семи календарних днів.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
