Відпустка під загрозою: що робити, якщо немає грошей на відпускні

Бюджетні установи щоліта мають аналогічну ситуацію: працівники масово йдуть у щорічні відпустки, а кошторисні призначення в липні та серпні не покривають потреб у виплаті відпускних. З огляду на це працівник відмовляється брати відпустку. Чи можна перенести відпустку на інший період — з’ясуємо разом.

Керівник установи надає працівникам відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Працівникам, які перебувають у трудових відносинах з установами та організаціями незалежно від форм власності та виду діяльності, надають щорічні основні та додаткові відпустки зі збереженням на цей період місця роботи/посади та заробітної плати (ст. 74 КЗпП).

Зарплату за час відпустки виплачуйте до початку відпустки, якщо іншого не передбачає законодавство, трудовий або колективний договір. Таку норму передбачає частина 1 статті 21 Закону про відпустки.

Невчасно виконали податкові обов’язки через блекаут

Як уникнути штрафу

На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний перенести щорічну відпустку на інший період, якщо:

• установа порушила строки письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
• роботодавець або уповноважений ним орган несвоєчасно виплатив зарплату працівнику за час щорічної відпустки.

Отже, якщо до початку щорічної основної відпустки працівнику не виплатили зарплату за час відпустки, це підстава перенести відпустку на інший період відповідно до законодавства.

Зауважимо, якщо перенесли щорічну основну відпустку, дату наступної відпустки встановлюйте за згодою між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом.

Ще більше порад про відпустки шукайте в електронному журналі «Головбух Бюджет».

Долучайтеся до спільноти однодумців у наших соцмережах, щоб завжди бути в курсі змін.

До зустрічі!