Чи звільняти працівника, який отримав статус біженця

За якими документами ідентифікувати сумісництво

Закон не зобов’язує працівника інформувати роботодавця про своє місцезнаходження або про те, що він отримав статус біженця чи тимчасовий захист.

Звільняти працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) не можна, якщо причина відсутності пов’язана з бойовими діями або реальною загрозою життю й здоров’ю.

Якщо працівник має змогу працювати дистанційно, він може виконувати свої обов’язки, а роботодавець має нараховувати заробітну плату в загальному порядку.

Коли зв’язок із працівником втрачено, роботодавець зберігає за ним місце роботи й посаду до з’ясування обставин. За цей час працівникові не нараховують зарплату й не включають період відсутності до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Ви ще не з нами? Саме час це змінити!  

Підготувала для вас шість роз’яснень Держпраці про трудові відносини у воєнний час. Долучайтеся, щоб не пропустити важливих вимог!