Чи звільняти працівника, який отримав статус біженця

Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%

Закон не зобов’язує працівника інформувати роботодавця про своє місцезнаходження або про те, що він отримав статус біженця чи тимчасовий захист.

Звільняти працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) не можна, якщо причина відсутності пов’язана з бойовими діями або реальною загрозою життю й здоров’ю.

Якщо працівник має змогу працювати дистанційно, він може виконувати свої обов’язки, а роботодавець має нараховувати заробітну плату в загальному порядку.

Коли зв’язок із працівником втрачено, роботодавець зберігає за ним місце роботи й посаду до з’ясування обставин. За цей час працівникові не нараховують зарплату й не включають період відсутності до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Ви ще не з нами? Саме час це змінити!  

Підготувала для вас шість роз’яснень Держпраці про трудові відносини у воєнний час. Долучайтеся, щоб не пропустити важливих вимог!