Чи можна надавати додаткову відпустку під час декретної: Мінекономіки

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надають (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон № 504):

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• одинокій матері;
• батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному із прийомних батьків.

Кожен із батьків дитини може скористатися такою відпусткою, якщо інший її не використав (ст. 19 Закону № 504).

Один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, може отримати таку відпустку за документального підтвердження того, що інший з батьків у поточному році не скористався такою відпусткою за цією ж підставою.

Оскільки законодавство не встановлює конкретний перелік таких документів, Мінекономіки вважає, що роботодавцю можна надати будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому із батьків відповідну відпустку не надавали.

Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймає керівник з урахуванням наданих документів.

Умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обовʼязків визначає статтею 19 Закону № 504.

Законодавств про працю не передбачає надання двох відпусток, які надають одночасно за один і той самий період.

Право на виплату компенсації за відпустку, передбачену статтею 19 Закону № 504, виникає лише у разі наявності права на таку відпустку.