Мінекономіки на прикладах показало, як рахувати тривалість відпуски для працівників з інвалідністю

33

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Ярослава Шевченко
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
У листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 Мінекономіки пояснило, що тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю залежить від групи інвалідності. Таку відпуску варто розраховувати пропорційно даті встановлення інвалідності

Мінекономіки на прикладах показало, як рахувати тривалість відпуски для працівників з інвалідністю

За частиною сьомою статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР особам з інвалідністю щорічну основну відпустку надають тривалістю:

  • для I і II груп — 30 календарних днів;
  • для III групи — 26 календарних днів.

Право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Наприклад: за робочий рік із 01.10.2023 по 30.09.2024, у якому працівнику встановили інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки варто розраховувати пропорційно відпрацьованому часу. Тобто:

  • із 01.10.2023 по 12.09.2024 — виходячи з 24 календарних днів,
  • із 13.09.2024 по 30.09.2024 — виходячи з 30 календарних днів.

Мінекономіки навело ще один приклад: за робочий рік із 03.06.2024 по 02.06.2025, у якому працівник мав інвалідність ІІІ групи, а з 27.03.2025 йому встановили інвалідність ІІ групи. Тривалість щорічної основної відпустки варто розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто:

  • із 03.06.2024 по 26.03.2025 — виходячи з 26 календарних днів;
  • із 27.03.2025 по 02.06.2025 — виходячи з 30 календарних днів.
додаток
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
46255

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
81575

Облік відпусток: як не порушити правила

Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
10466

Відпустка без збереження зарплати 2026: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
198591

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді