Чи може роботодавець призначити випробувальний термін молодому спеціалісту
Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Об’єднану звітність оновили із 17 липня 2026-го: що змінюється
Під час дії воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників, зокрема й для тих, кому за звичайних умов закон це забороняє.
За загальними правилами, випробування під час прийняття на роботу не встановлюють для окремих категорій працівників. Зокрема, це стосується молодих спеціалістів після закінчення закладів вищої освіти (ст. 26 КЗпП).
Водночас на період воєнного стану діють спеціальні норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136-ІХ).
Увага: під час укладення трудового договору роботодавець має право встановлювати умову про випробування при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників (ст. 2 Закону № 2136-ІХ).
Отже, у період дії воєнного стану роботодавець може призначити випробувальний термін навіть молодому спеціалісту після завершення навчання у закладі вищої освіти.
Джерело: Судово-юридична газета
