Закінчення строку трудового договору: чи потрібно попереджати працівника про звільнення

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

На час відпустки працівника для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а за медичним висновком — шестирічного, роботодавець має право прийняти іншого працівника. З ним укладають строковий трудовий договір, який діє до дня фактичного виходу на роботу особи, яка перебувала в такій відпустці (ст. 23 КЗпП).

Зазначений трудовий договір припиняють у зв’язку із закінченням його строку на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП напередодні виходу основної працівниці з відпустки. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично триватимуть і жодна зі сторін не вимагатиме їх припинення, дія договору вважатиметься продовженою на невизначений строк.

Для припинення трудового договору після закінчення його строку працівник не повинен подавати заяву чи в інший спосіб висловлювати свою волю. Працівник уже висловив її, коли подавав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, який передбачає і його припинення.

Отже, попереджати працівника про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору не потрібно. Зазначеного працівника можна звільнити на підставі п. 2 ч. 2  ст. 36 КЗпП як у період його тимчасової непрацездатності, так і в період перебування у відпустці, оскільки звільнення за цією підставою не є звільненням з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП).

Джерело: офіційний сайт ФПУ