Коли працівниця може взяти щорічну відпустку: перед декретом чи після нього

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Щорічна оплачувана відпустка реалізує право працівників на відпочинок, яке гарантує ст. 45 Конституції України.

Закон визначає категорії працівників, яким за їхнім бажанням щорічні відпустки надають у зручний для них час (ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504/96-ВР). За бажанням жінки щорічну відпустку надають перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закону № 504/96-ВР).

Отже, у разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.

Водночас щорічну відпустку можуть надати перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї. Про надання працівниці зазначених щорічних відпусток роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження).

Джерело: офіційний сайт ФПУ