Неоплачувана відпустка для догляду за онкохворою дитиною: чи можна надати працівнику

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюють Конституція України, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), КЗпП, інші закони та нормативно-правові акти України (ст. 1 Закону № 504).

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України (ст. 2 Закону № 504).

Важливо: відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надають в обов’язковому порядку матері або іншим особам, визначеним Законом № 504, якщо дитина потребує домашнього догляду. Тривалість такої відпустки визначає медичний висновок, але вона не може тривати довше ніж:

• до досягнення дитиною 6 років — якщо дитина потребує домашнього догляду;
• до досягнення дитиною 16 років — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановили інвалідність, хвора на:

• тяжке перинатальне ураження нервової системи;
• тяжку вроджену ваду розвитку;
• рідкісне орфанне захворювання;
• онкологічне захворювання;
• онкогематологічне захворювання;
• дитячий церебральний параліч;
• тяжкий психічний розлад;
• гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня;

• до досягнення дитиною 18 років — якщо дитині встановили категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або якщо дитина, якій не встановили інвалідність:

• отримала тяжку травму;
• потребує трансплантації органа;
• потребує паліативної допомоги.

Отже, працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною.

Джерело: офіційний сайт ФПУ