Чи має працівник право на щорічну відпустку за час призупинення трудового договору

Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар

Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний:

• виплачувати працівнику заробітну плату;
• здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати, крім сум, які належали працівнику на день призупинення дії трудового договору;
• забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором;
• надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки;
• надавати, оплачувати та компенсувати дні відпочинку;
• надавати, оплачувати та компенсувати допомогу по тимчасовій непрацездатності;
• подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Джерело: сторінка Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області у Facebook