Щорічна відпустка мобілізованого: як змінилися правила після 19.07.2022

Облік забезпечення відпусток працівників: як вести позабалансовий облік на субрахунку 055

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352) внесли зміни до ч. 3 ст. 119 КЗпП (далі — КЗпП), якими скасували збереження роботодавцем середньої заробітної плати для мобілізованих працівників.

Законодавство гарантує таким працівникам збереження лише місця роботи та посади. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).

Натомість Законом № 2352 внесли зміни до ст. 9 Закону № 504, відповідно до яких до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховують час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Отже, до стажу для щорічної основної відпустки зараховують час військової служби до 19.07.2022, а після вказаної дати період військової служби не враховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Джерело: офіційний сайт ФПУ