Звільнили з військової служби за станом здоров’я: чи можна розраховувати на відпустку без збереження зарплати
⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар
Держпраці зазначає, працівникам, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, за їхнім бажанням роботодавець обов’язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів (п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504/96-ВР).
Наразі в Україні воєнний стан триває, демобілізацію не оголосили, особливий період не закінчився. Отже, роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику таку відпустку. Водночас працівник і роботодавець можуть за домовленістю оформити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними чи іншими обставинами (ст. 26 Закону № 504/96-ВР).
