У Держпраці пояснили чи обов’язково пропонувати працівникові іншу роботу в разі його звільнення за ініціативою роботодавця.
Що необхідно для розірвання трудового договору у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
Якими є обов’язки роботодавця під час звільнення працівника? Роз'яснює Держпраці.
У яких випадках не можливе звільнення працівника за ініціативою роботодавця?
У Держпраці пояснили чи вимагається згода профспілки на звільнення працівника у разі скорочення штату або чисельності.
Відповідно до статті 43-1 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у ряді випадків.
У Держпраці пояснили як оформлюється звільнення на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП України, за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.
У Держпраці пояснили як правильно здійснити звільнення на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП, за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Управління з питань запобігання та виявлення корупції повідомляє, що з’явились ключові оновлення у роз’ясненнях щодо декларування: зміни до правил подання декларації “перед звільненням”.
Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП.
