Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП.
Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) може бути двох видів: звільнення з поважних причин та звільнення без поважних причин.
При звільненні без поважної причини, згідно із ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про наступне звільнення письмово за два тижні відповідною заявою.
Які категорії працівників не можуть бути звільнені у зв’язку із скороченням?
КЗпП встановлено, що одночасно з попередженням про звільнення через зміни в організації виробництва роботодацець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.
Чи можна поновити на роботі працівницю, яка після звільнення повідомила роботодавця про свою вагітність?
Чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку?
У Держпраці пояснили для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця.
Роботодавець зобов’язаний дотримуватись 2-місячного строку повідомлення про зміни істотних умов праці та може в односторонньому порядку змінити істотні умови праці окремого працівника, повідомивши його не пізніше ніж за два місяці.
Під час кампанії декларування подати декларацію необхідно не тільки особам, які наразі працюють на публічній службі, але й колишнім посадовцям, які звільнилися у 2020 році. Такі особи мають подати декларацію типу “після звільнення”, а не “щорічну” декларацію.
