Права працівників регулюються колективним договором. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат.
Відповідно до ст. 165 ПКУ до загального оподатковуваного доходу платника податку не включається, зокрема, вартість спецодягу та взуття, що надаються роботодавцем у тимчасове користування платнику податку, який перебуває з ним у трудових відносинах.
Якщо за результатами періодичного медогляду працівника йому протипоказані роботи за професією, то на підставі медичної довідки працівнику пропонують іншу вакансію.
Примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним, оскільки Конституція України гарантує кожному громадянинові захист від незаконного звільнення (ч. 6 ст. 43). Ця гарантія забезпечується шляхом закріплення цілого ряду вимог до порядку припинення трудового договору.
Розірвати трудові відносини можна тільки за наявності на те законних підстав. Перелік таких підстав закріплений у Кодексі законів про працю України (статті 36,38-41,43,45).
Податківці пояснили чи потрібно в додатку 4ДФ до Розрахунку заповнювати графу 8 «Дата звільнення з роботи», якщо в місяці звітного кварталу, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід.
Якщо за результатами медичного огляду працівникові протипоказані роботи за професією, а перенавчатися для роботи на іншому місці він відмовляється – які мають бути дії адміністрації підприємства?
Після подачі заяви на звільнення за власним бажанням, працівник відпрацював два тижні і передумав звільнятися. Чи може роботодавець самостійно припинити трудові відносини?
У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце. Про це вказано в ст.2 Закону «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП заборонено звільнення вагітних жінок, що мають дітей до 3 років.
Працівник захотів звільнитися за власною ініціативою, однак виявив бажання використати дні щорічної відпустки. Чи передбачена така можливість чинним законодавством?
