Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі статтею 38 КЗпП України йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні.
Інколи на підприємствах виникають ситуації, не передбачені трудовим законодавством. Наприклад, працівник спочатку написав заяву про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням в останній день відпустки, а потім під час відпустки вирішив звільнитися раніше. Як у такому разі діяти кадровику?
Що розуміється під терміном «невідповідність працівника виконуваній роботі» як підставою звільнення працівника з ініціативи роботодавця та яким чином така невідповідність установлюється?
У Держпраці пояснили чи обов’язково пропонувати працівникові іншу роботу в разі його звільнення за ініціативою роботодавця.
Що необхідно для розірвання трудового договору у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
Якими є обов’язки роботодавця під час звільнення працівника? Роз'яснює Держпраці.
У яких випадках не можливе звільнення працівника за ініціативою роботодавця?
У Держпраці пояснили чи вимагається згода профспілки на звільнення працівника у разі скорочення штату або чисельності.
Відповідно до статті 43-1 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у ряді випадків.
У Держпраці пояснили як оформлюється звільнення на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП України, за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.
