Ст. 2-1 КЗпП забороняє дискримінацію працівників за віком. Також у КЗпП не передбачені особливості звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
У Держпраці пояснили чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
У Держпраці надали роз’яснення стосовно специфік видачі копії наказу при звільнення працівника з підприємства.
У ДПС роз’яснили особливості нарахування єдиного внеску, якщо найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився.
Звільнення через прогул допускається у разі відсутності працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.
В день звільнення підприємство повинно провести всі розрахунки та виплатити належні працівнику грошові суми.
Пiд час звiльнення працiвникiв згідно зі ст. 40 КЗпП має бути дотримано певного порядку вивiльнення та враховано переважне право на залишення на роботi окремих категорій працівників, у тому числі жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років відповідно до статті 184 КЗпП.
У Держпраці пояснили чи може директор школи звільнити вчительку, що була на тимчасовій посаді за строковим трудовим договором в разі її вагітності.
З’явився обов’язковий документ, який потрібно видати працівнику, що звільняється.
Податківці наголошують: вихідна допомога у зв’язку із звільненням працівника, в т. ч. при виході на пенсію підлягає оподаткуванню ПДФО на загальних підставах.
