При прийнятті рішення про звільнення слід ураховувати всі діючі на момент звільнення заходи дисциплінарного та громадського стягнення.
Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня.
Звільнення на підставі п. 8 ст. 40 КзпП можливе у разі вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна власника.
На проблемне запитання відповів Верховний Суд.
За статтею 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi ст. 116 КЗпП.
Держпраці роз’яснило: сумісник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи.
У Держпраці пояснили за яких обставин відсутність працівника на роботі вважатиметься прогулом і підставою для припинення з ним трудового договору за пунктом 4 статті 40 КЗпП.
