Держпраці роз’яснило: сумісник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи.
У Держпраці пояснили за яких обставин відсутність працівника на роботі вважатиметься прогулом і підставою для припинення з ним трудового договору за пунктом 4 статті 40 КЗпП.
У Держпраці пояснили як відрахувати виплачену зарплату за час щорічної відпустки, якщо на підприємстві скорочення, а деякі працівники вже отримали відпустку «наперед».
У Держпраці пояснили чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням.
У випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, протягом якого він уже перебував у відпустці повної тривалості, у нього виникає заборгованість перед підприємством.
У Держпраці пояснили чи може бути за ініціативою працівника розірваний строковий трудовий договір.
У Держпраці пояснили чи обов’язково працівникові відпрацьовувати 2 тижні з моменту подання заяви в разі звільнення за власним бажанням.
Верховний суд зазначив, що угода сторін - це самостійна підстава припинення трудового договору, яка потребує спільного волевиявлення сторін, спрямованого на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме з цих підстав.
У Держпраці нагадали чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП.
