Законодавством заборонено звільнення з ініціативи роботодавця під час знаходження працівника на лікарняному. Однак, є винятки.
При розрахунку слід звернути увагу на те, що Порядком № 100 передбачається, які виплати включаються у розрахунок, а які — ні.
Сума вихідної допомоги може визначатись колективним договором, але її розмір не може бути меншим тримісячного середнього заробітку.
У разі змін в організації виробництва і праці, в тому при короченні чисельності або штату працівників трудовий договір із працівником-сумісником може бути припинено з ініціативи роботодавця на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
При вирішенні питання про звільнення працівника роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці.
Грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, допускається лише у разі звільнення працівника.
Роботодавець за бажанням працівника, який звільняється, зобов’язаний надати йому невикористану відпустку. Виняток становить лише звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
Звільнили працівника - нагадайте, що він має право на отримання грошової допомоги від держави.
Статтею 117 КЗпП встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні працівника.
Працівник захотів звільнитися за власною ініціативою, однак виявив бажання використати дні щорічної відпустки. Чи передбачена така можливість чинним законодавством?
