Роботодавець зобов’язаний дотримуватись 2-місячного строку повідомлення про зміни істотних умов праці та може в односторонньому порядку змінити істотні умови праці окремого працівника, повідомивши його не пізніше ніж за два місяці.
Під час кампанії декларування подати декларацію необхідно не тільки особам, які наразі працюють на публічній службі, але й колишнім посадовцям, які звільнилися у 2020 році. Такі особи мають подати декларацію типу “після звільнення”, а не “щорічну” декларацію.
Чи може працівник подати дистанційно заяву про прийняття на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу?
Віднині роботодавці мають подавати до ДЦЗ інформацію про заплановане масове вивільнення держслужбовців не пізніше ніж за 30 к. дн. у разі звільнення відповідно до частини першої статті 87 Закону «Про державну службу».
НАДС надало роз’яснення щодо процедури вивільнення державних службовців райдержадміністрації у зв’язку в її припиненням.
У Держпраці пояснили чи правомірне звільнення особи із займаної посади, яка служить за контрактом на військовій службі ЗСУ, у зв’язку з реорганізацією установи.
Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП України.
Відповідно до ст. 184 КЗпП забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм зарплату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
У Держпраці пояснили як відрахувати виплачену заробітну плату за час щорічної відпустки, якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку “наперед”.
