При звільненні без поважної причини, згідно із ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про наступне звільнення письмово за два тижні відповідною заявою.
Які категорії працівників не можуть бути звільнені у зв’язку із скороченням?
КЗпП встановлено, що одночасно з попередженням про звільнення через зміни в організації виробництва роботодацець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.
Чи можна поновити на роботі працівницю, яка після звільнення повідомила роботодавця про свою вагітність?
Чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку?
У Держпраці пояснили для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця.
Роботодавець зобов’язаний дотримуватись 2-місячного строку повідомлення про зміни істотних умов праці та може в односторонньому порядку змінити істотні умови праці окремого працівника, повідомивши його не пізніше ніж за два місяці.
Під час кампанії декларування подати декларацію необхідно не тільки особам, які наразі працюють на публічній службі, але й колишнім посадовцям, які звільнилися у 2020 році. Такі особи мають подати декларацію типу “після звільнення”, а не “щорічну” декларацію.
Чи може працівник подати дистанційно заяву про прийняття на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу?
Віднині роботодавці мають подавати до ДЦЗ інформацію про заплановане масове вивільнення держслужбовців не пізніше ніж за 30 к. дн. у разі звільнення відповідно до частини першої статті 87 Закону «Про державну службу».
