У Держпраці пояснили як правильно здійснити звільнення на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП, за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Управління з питань запобігання та виявлення корупції повідомляє, що з’явились ключові оновлення у роз’ясненнях щодо декларування: зміни до правил подання декларації “перед звільненням”.
Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП.
Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) може бути двох видів: звільнення з поважних причин та звільнення без поважних причин.
При звільненні без поважної причини, згідно із ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про наступне звільнення письмово за два тижні відповідною заявою.
Які категорії працівників не можуть бути звільнені у зв’язку із скороченням?
КЗпП встановлено, що одночасно з попередженням про звільнення через зміни в організації виробництва роботодацець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.
Чи можна поновити на роботі працівницю, яка після звільнення повідомила роботодавця про свою вагітність?
Чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку?
У Держпраці пояснили для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця.
