У Держпраці нагадали за яких підстав передбачена вихідна допомога при звільненні працівника за ініціативою роботодавця.
Законодавством заборонено звільнення з ініціативи роботодавця під час знаходження працівника на лікарняному. Однак, є винятки.
При розрахунку слід звернути увагу на те, що Порядком № 100 передбачається, які виплати включаються у розрахунок, а які — ні.
Сума вихідної допомоги може визначатись колективним договором, але її розмір не може бути меншим тримісячного середнього заробітку.
У разі змін в організації виробництва і праці, в тому при короченні чисельності або штату працівників трудовий договір із працівником-сумісником може бути припинено з ініціативи роботодавця на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
При вирішенні питання про звільнення працівника роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці.
Грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, допускається лише у разі звільнення працівника.
Роботодавець за бажанням працівника, який звільняється, зобов’язаний надати йому невикористану відпустку. Виняток становить лише звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
Звільнили працівника - нагадайте, що він має право на отримання грошової допомоги від держави.
Статтею 117 КЗпП встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні працівника.
