Звільнення роботодавцем: для яких категорій неможливе

У Держпраці пояснили для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця.

Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату

Звільнення роботодавцем: для яких категорій неможливе

У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.

Зокрема, частиною третьою ст. 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця:

  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – частина шоста статті 179),
  • одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.

Винятком є повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

За матеріалами Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Припинення державної служби: підстави

Державна служба – це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? З’ясуємо разом
23875

Розрахунок при звільненні – приклади

Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 та 2025 роки
179755

Розрахунок середньої заробітної плати – експертні приклади на 2024 та 2025 рік

Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
285551

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді