Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.
Зокрема, частиною третьою ст. 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця:
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – частина шоста статті 179),
- одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Винятком є повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
