Заплановане скорочення чисельності чи штату: в які строки повідомляти профспілку

822
Теми:
Трудові відносини ... всі
В які строки відбувається повідомлення первинної профспілкової організації про заплановане скорочення чисельності або штату працівників?

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ

Заплановане скорочення чисельності чи штату: в які строки повідомляти профспілку

У разі, якщо планується звільнення, роботодавець повинен завчасно, але не пізніше ніж за три місяці до намічуваних звільнень надати профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів.

Подана інформація має містити:

  • причини наступних звільнень,
  • кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися,
  • терміни проведення звільнень.

Крім того, необхідно провести з профспілками консультації (ч. 3 ст. 22 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

За матеріалами Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
13837

Переведення працівника на інше підприємство

Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
14873

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді