⚡️ Призупинення трудових відносин на час війни: як оформити
01.07.2022 парламент ухвалив законопроєкт «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 05.04.2022 № 7251. Документ передбачає, що працівник або профспілка за його дорученням може оскаржити у Держпраці наказ роботодавця про призупинення дії трудового договору.
Держпраці за погодженням з військовою адміністрацією зможе зобов’язати роботодавця:
- скасувати відповідний наказ;
- або усунути порушення законодавства про працю в інший спосіб.
Роботодавець:
- зобов’язаний виконати припис Держпраці упродовж 14 днів з дня, коли отримав його;
- має право оскаржити припис Держпраці впродовж 10 днів.
Законопроєкт також передбачає, що роботодавець має право звільнити працівника під час дії воєнного стану, якщо:
- не може забезпечити його роботою через знищення майна внаслідок бойових дій;
- працівник понад чотири місяці відсутній на роботі та не повідомив про причини відсутності.
Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!
