⚡️ ЯК ЗМІНИЛИСЯ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З 24 БЕРЕЗНЯ ⚡️
Він містить новації до законодавства про колективні договори:
1) у сфері колективно-договірного регулювання:
- укладати колективний договір має право фізична особа, яка використовує найману працю (на сьогодні — лише юридичні особи);
- роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників із текстом колективного договору;
- галузева угода поширюється на всіх роботодавців відповідної галузі;
2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:
- не вважатимуть дискримінацією у сфері праці та необґрунтованою відмову у прийнятті на роботу;
- врегулювали окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях про працевлаштування;
3) щодо масових звільнень — уточнили положення законодавства стосовно визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця і як роботодавець повідомляє про масове вивільнення; порядку проведення роботодавцем консультацій із профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.
Закон сприятиме приведенню вітчизняного законодавства у відповідність до законодавства ЄС, практики Міжнародної організації праці та справлятиме позитивний вплив на ринкове середовище.
Як призупинити трудові відносини з працівником, якого не можете забезпечити роботою або який не має змоги працювати. Це нова кадрова процедура, що діє тільки під час війни.
Боротьба триває, і наш обов'язок щодня на максимум працювати в тилу. Підтримувати Україну за будь-яких обставин, бо тільки разом — ми сила. Для вас є підтримка від редакції — до 3-х місяців безплатного доступу до електронних журналів «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА».
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Залишаймося разом. Будьмо на зв’язку щодня.
На FB сторінках та телеграм-каналах даємо акційні пости/повідомлення раз на тиждень протягом травня.
