⚡️ «Озброєння» Порядку № 100: як розрахувати середню з 29 квітня
Час простою не з вини працівника, в т. ч. на період карантину, оплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду, окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю України).
Якщо на дату оголошення простою працівникові вже оформлений листок непрацездатності, немає правових підстав для оформлення йому в період тимчасової непрацездатності простою та коригування відповідної звітності й оплати.
У такому разі простій оформлюють із першого дня після того, як закінчиться тимчасова непрацездатність.
Треба також зважати, що допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати в разі настання в неї страхового випадку.
Тож для оплати лікарняного важливий фактор — нарахування зарплати працівникові на дату, коли настав страховий випадок (дату початку листка тимчасової непрацездатності).
Боротьба триває, і наш обов'язок щодня на максимум працювати в тилу. Підтримувати Україну за будь-яких обставин, бо тільки разом — ми сила. Для вас є підтримка від редакції — до 3-х місяців безплатного доступу до електронних журналів «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА».
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Залишаймося разом. Будьмо на зв’язку щодня.
На FB сторінках та телеграм-каналах даємо акційні пости/повідомлення раз на тиждень протягом травня.
