Працівник звільняється. Чи оплачувати надурочні якщо не закінчився обліковий період?

Працівник звільняється. Чи оплачувати надурочні якщо не закінчився обліковий період?

Коли працівник звільняється, керівник установи зобов’язаний з ним розрахуватися в останній день роботи або в день, коли той звільняється. Тобто виплатити всі суми, які належать працівникові. Чи потрібно бухгалтеру нарахувати такому працівникові надурочні години, якщо він не відпрацював обліковий період та як обрахувати таку суму – відповідь у статті.

ЧИТАТИ СТАТТЮ ☑️

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата надурочних при остаточному розрахунку

Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки. Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
14398

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
15670

Розрахунок середньої заробітної плати – експертні приклади на 2025 рік

Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
298873

Розрахунок при звільненні: приклади

Як нараховуються розрахункові виплати при звільненні працівника – зарплата за останній місяць, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога. Які особливості оподаткування вихідної допомоги, чи нараховується за нею ЄСВ. Як показати вихідну допомогу в Додатку 4ДФ до Податкового розрахунку, приклад нарахування розрахункових при звільненні працівника – у цьому огляді.
193725

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді